Otevřenost bez ohledu na orientaci a identitu: Honeywell se připojil k Memorandu 2017+

Společnost Honeywell se v rámci podpory organizaci Pride Business Forum připojila k jejímu Memorandu 2017+.

Memorandum podporuje jak zaměstnavatele v zavádění principů LGBT diverzity, tak zaměstnance v úsilí o dosažení férového přístupu bez ohledu na sexuální orientaci a genderovou identitu. Honeywell si klade za cíl díky veřejné diskusi pomoct změnit přetrvávající stereotypní vnímání tohoto tématu.

Podpisem memoranda se Honeywell znovu veřejně přihlásili k principům, kterými se dlouhodobě řídí. I díky tomu se zde zaměstnanci bez ohledu na svou identitu cítí bezpečně a rovnoprávně. Rozmanitost má Honeywell v krvi, v jeho týmech v České republice pracují lidé ze všech koutů světa, z nejrůznějších kultur i genderových identit.

„V Honeywellu věříme, že můžeme změnit svět a inspirovat budoucí generace pouze tehdy, když budeme společně pracovat na neustálém posilování našeho závazku k integritě, respektu, rozmanitosti a začlenění. Věříme, že partnerství s Pride Business Forum nám výrazně usnadní dosahování našich cílů a jejich zlepšování,“ říká Vasilii Zhelnin, Head of CEE LGBT Chapter společnosti Honeywell.

Honeywell se v memorandu zavázal:

1. Rozvíjet kulturu založenou na vzájemném respektu a otevřenosti bez ohledu na sexuální orientaci a genderovou identitu zaměstnanců.
2. Podporovat a implementovat změny umožňující zaměstnancům mít stejné benefity a sladit pracovní a soukromý život bez ohledu na jejich sexuální orientaci a genderovou identitu.
3. Prosazovat pravidla v řízení lidských zdrojů, která budou podporovat princip LGBT diverzity, s důrazem na rovné příležitosti náboru, školení, kariérního rozvoje, hodnocení a povyšování.
4. Aktivně komunikovat rozmanitost a rovnost LGBT napříč organizacemi.
5. Aktivně prosazovat diverzitu a rovnost LGBT vůči ostatním zaměstnavatelům a podněcovat veřejnou diskusi.